Casos que revisamos
Despido injusto
En Illinois, la mayoría de los empleos son “a voluntad”: en general, el empleador puede despedir sin dar una razón. Pero no puede despedir por una razón ilegal. Por ejemplo:
- por su origen nacional, raza, sexo, embarazo, edad, discapacidad o religión;
- porque se quejó de acoso, discriminación o de que no le pagaban bien;
- porque pidió una licencia médica o una adaptación por una discapacidad o un embarazo;
- porque reportó algo ilegal a su empleador o al gobierno.
Muchas veces, lo que decide el caso son las fechas: qué pasó justo antes del despido y qué razón le dieron.
Acoso en el trabajo
El acoso sexual es conducta sexual no deseada que afecta su trabajo, por ejemplo cuando un supervisor le pide algo sexual a cambio de su puesto, o cuando los comentarios y el contacto no deseado hacen el ambiente de trabajo hostil. También es ilegal el acoso por su origen, su raza u otra característica protegida. La Ley de Derechos Humanos de Illinois cubre a empleadores desde un solo empleado.
Discriminación
Es ilegal tomar decisiones de trabajo (contratar, pagar, ascender, disciplinar o despedir) por una característica protegida en lugar de razones legítimas del trabajo. Tratar peor a alguien por su acento o por hablar español puede ser discriminación por origen nacional.
Represalias
Su empleador no puede castigarle por ejercer sus derechos: por quejarse de discriminación o acoso, por reclamar su pago, por pedir una licencia médica o por reportar algo ilegal. No hace falta que su queja haya tenido éxito. Basta con que usted creyera, de buena fe, que lo que reportó era ilegal.
Salarios no pagados y robo de salario
- Horas trabajadas que no aparecen en su cheque.
- Horas extra sin pagar: la mayoría de los trabajadores deben recibir tiempo y medio por cada hora después de 40 en una semana. Tener un sueldo fijo o un título de “gerente” no basta para quitarle ese derecho.
- Trabajo antes o después del turno, o durante el almuerzo, que no le pagaron.
- Descuentos de su cheque que usted no autorizó por escrito.
- Propinas o comisiones que el empleador se quedó.
- Un pago menor al salario mínimo de Illinois o de Chicago.
- Su último cheque, retenido después de que dejó el trabajo.
Su estatus migratorio. Las leyes de salario mínimo y horas extra protegen a los trabajadores sin importar su estatus migratorio. Amenazar a un trabajador con llamar a inmigración porque reclamó su pago o se quejó puede ser una represalia ilegal.
Los plazos pueden ser cortos
Muchos casos de trabajo tienen fechas límite. Una queja por discriminación ante la EEOC, la agencia federal, generalmente debe presentarse dentro de 300 días después de lo que pasó. Una queja ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR) generalmente debe presentarse dentro de dos años. Los reclamos por salarios tienen sus propios plazos. Si deja pasar el plazo, puede perder el derecho a reclamar. Por eso conviene llamar pronto, aunque todavía no esté seguro de tener un caso.
Qué guardar
- Talones de pago, horarios y registros de horas (incluidas fotos de la hoja de horas o de la aplicación).
- Mensajes de texto, correos y cartas de su supervisor o de recursos humanos.
- La carta de despido o cualquier documento de disciplina.
- Los nombres de compañeros que vieron lo que pasó.
- Una lista con fechas de lo que pasó, escrita lo antes posible.
Guarde copias en su propio teléfono o computadora. No use la computadora ni el correo del trabajo para esto.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir sin darme una razón?
En general sí, pero no por una razón ilegal. Si el despido llegó poco después de una queja, una licencia médica, un embarazo o un reclamo de pago, vale la pena revisarlo.
¿Tengo que hablar inglés para tener un caso?
No. Sus derechos no dependen del idioma que hable. La abogada Basile habla español y puede atenderle en español.
Ya no trabajo ahí. ¿Todavía puedo reclamar lo que me deben?
Sí. En Illinois, el último pago se debe al momento de la separación o en el siguiente día normal de pago, lo que ocurra después. Las comisiones ganadas también son salario.
¿Qué pasa si firmé un acuerdo de despido (severance)?
Léalo antes de firmar. Muchos acuerdos tienen plazos cortos y le hacen renunciar a sus reclamos. Si tiene 40 años o más, la ley federal le da al menos 21 días para considerarlo. Podemos revisarlo con usted.
Publicidad de abogados. Resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Esta página ofrece información general, no asesoría legal, y no crea una relación abogado-cliente. GB Law, 1821 W Hubbard St, Suite 209, Chicago, IL 60622, (312) 248-3303.